Dotazník pre zamestancov
Je dôležitý nástroj pre zlepšenie komunikácie a budovanie dobrého pracovného vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancami.
Účely získania informácii
Spätná väzba
Zisťovanie spokojnosti zamestnancov s pracovnými podmienkami, vedením, kolegami alebo celkovou atmosférou na pracovisku.
Prieskum názorov
Zisťovanie názorov zamestnancov na ďalšie vzdelávanie, benefity alebo zmeny v spoločnosti.
Hodnotenie pracovného výkonu
Poskytnutie informácií o tom, ako zamestnanci vnímajú a hodnotia svoju prácu alebo výsledky.
Identifikácia potrieb a problémov
Zisťovanie, čo by mohlo zlepšiť produktivitu, spokojnosť a efektivitu práce.
Dotazník môže byť anonymný alebo personalizovaný a pomáha zamestnávateľovi lepšie porozumieť potrebám zamestnancov, identifikovať nedostatky a vytvárať príjemnejšie pracovné prostredie. Obsahuje otázky s rôznymi formátmi, napríklad otvorené odpovede, hodnotiace stupnice či výber z možností.
